11 de setembro de 2015

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Os 800 funcionários da fábrica Smart France em Hambach (Maselha), estabelecimento onde são produzidos carros inteligentes de dois lugares desde 1997, com 100.000 unidades de veículos produzidos anualmente, votaram na sexta-feira 11 de setembro um plano proposto pelo Conselho Executivo do Grupo montadora alemã Daimler é voltar temporariamente para 39 horas, em troca de emprego continuado até 2020. 56% dos empregados eram a favor.

Enquanto o debate sobre a reforma do direito do trabalho se intensifica na França. Os funcionários da Smart são convidados a dizer «oui» (sim) ou «non» (não) ao acordo proposto pela gestão do grupo. A pergunta era: «Etes-vous pour le retour au 39 heures hebdomadaire, payés 37 heures entre 2016 et 2019, en échange du maintien de votre emploi jusqu’en 2020 ?» (Você é a favor do retorno à 39 horas semanais, a pagar 37 horas entre 2016 e 2019, em troca de manter o seu emprego até 2020?), implica a uma diminuição em salários por hora.

Conforme destacado no jornal Lutte Ouvrière (Luta Operária), o aumento das horários de 35 a 39 horas, em alguns casos, poderia levar a uma remuneração de 5,19 euros por hora, inferior ao salário mínimo interprofissional Cependant, no entanto, de acordo com a direção do sociedade, isso equivale a aumentar o tempo de trabalho em 12% nos salários crescente em 6%.

A consulta envolveu 800 funcionários e teve uma taxa de participação de 93,3%, a abstenção é inferior a 7%! Os sindicatos consideram que esta consulta clivada funcionários. Porém, uma diferença entre a categoria abriu diferente de funcionários. O «sim» a uma maioria entre os 385 diretores, funcionários, técnicos e supervisores consultado com 74% a favor. Mas os eleitores trabalhadores eram apenas 39% a responder favoravelmente a um movimento de 39 horas.

Categoria consultas/elenco     oui (sim)     non (não)
diretores, funcionários, técnicos e supervisores    385 74% 26%
trabalhadores 367 39% 61%

«Com esta consulta, a direção já criou dois clãs na fábrica, ele vai encontrar uma solução para os colaboradores deste local não rasgar uns aos outros para o além», anunciou Gilles Hemmerling, presidente da CFE-CGC em Lorraine. A direção do grupo congratula-se com o resultado favorável da votação: «Este resultado confirma o engajamento de seus companheiros em favor da usina de Hambach».

No entanto, nenhum acordo deverá entrar em vigor sem o acordo das associações representativas dos assalariados.

No entanto, as reacções são contraditórias como mostram pelos dois exemplos que se seguem:

Todas as luzes estão verdes e que um acordo pode ser considerado competitivo quando o negócio está em dificuldades. E a carga do local deverá aumentar gradualmente até 2017. Ao aumentar o tempo de trabalho, o local irá suprimir de muitas das posições que agem...

Didier Getrey, metálugico da CFDT

Os funcionários não têm a faca em suas gargantas. Não haverá nenhum plano social em caso de rejeição deste projecto.

Philippe Steyer, DRH da Smart France

Os empregados já têm a garantia de ter seus empregos mantidos até 2020. «A duração legal [do tempo de] trabalho não vai mudar», respondeu François Hollande, presidente francês. Ele especifica que as empresas poderiam «mais» negociar o tempo de trabalho.

Fontes